在與公司簽訂勞動合同時，我們應(yīng)該關(guān)注條款和勞動合同的期限。也就是說，勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限、無固定期限和完成一定工作的期限。通常使用定期勞動合同。固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定勞動合同的起始期限和終止期限。但是，在同一雇主連續(xù)工作超過十年的工人也可以要求與雇主簽訂無期限勞動合同，即無期限勞動合同，并應(yīng)規(guī)定勞動合同的開始期限和終止條件。工作內(nèi)容。就是工作和崗位。工作和崗位應(yīng)盡可能清楚地書寫，以實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置。因?yàn)閸徫辉O(shè)置直接關(guān)系到一系列問題，比如員工是否勝任該工作，是否負(fù)有保密責(zé)任，以及未來續(xù)簽合同時是否可以約定試用期等。勞動報(bào)酬。這是白領(lǐng)們最關(guān)心的事情。事實(shí)上，只需明確勞動報(bào)酬的具體金額或計(jì)算方法及支付日期，明確勞動報(bào)酬是稅前還是稅后

4，勞動保護(hù)和勞動條件。很多人在閱讀勞動合同時沒有注意到這一部分。事實(shí)上，一般來說，這一部分是勞動合同中最大的部分。其內(nèi)容涵蓋了《勞動法》的近一半，第四章工作時間、休息和休假、第六章勞動安全與健康、第七章女職工和未成年工的特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會保險(xiǎn)和福利規(guī)定具體體現(xiàn)在本部分

5。勞動合同終止的條件。嚴(yán)格按照法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定簽訂，不符合勞動法律法規(guī)規(guī)定的，不得解除勞動合同。一些用人單位同意，勞動法律法規(guī)規(guī)定的終止條件是終止勞動合同的條件，以避免終止的賠償責(zé)任。即使雙方同意，本協(xié)議也是非法和無效的。違約責(zé)任。即違反勞動合同的責(zé)任。根據(jù)《勞動合同條例》的規(guī)定，勞動合同中關(guān)于勞動者違約金的約定只能包括違反服務(wù)期限約定和保守商業(yè)秘密約定。其他協(xié)議無效

7，勞動紀(jì)律?！秳趧臃ā芬?guī)定不多，勞動合同一般只作原則性規(guī)定，主要體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中。白領(lǐng)也應(yīng)該對此有詳細(xì)的了解，因?yàn)檫@涉及到未來終止勞動合同的原因是否成立

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