勞動(dòng)合同規(guī)定了違約金。被解雇的員工能否要求支付違約金？

勞動(dòng)法基本上不涉及勞動(dòng)合同的違約金問題，而是將其提交給雇主和工人協(xié)商。為了防止工人換工作，許多雇主規(guī)定了高額違約金。因此，《勞動(dòng)合同法》第22條和第23條規(guī)定了違約金，其中規(guī)定，只有在兩種情況下，雇主和雇員才能同意由雇員承擔(dān)違約金：

第一種情況是，如果雇主為雇員提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，可以與員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二種情況是，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金?？梢钥闯?，除上述兩種情況外，所有其他情況，包括工人跳槽，都不需要向雇主支付高額違約金。但是,勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗仍需支付一定的價(jià)格,因?yàn)?勞動(dòng)合同法"第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,，給發(fā)包人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

但是，此處沒有限制，不能同意發(fā)包人承擔(dān)違約責(zé)任。如果勞動(dòng)合同中約定了雇主的違約責(zé)任，工人可以要求雇主承擔(dān)違約責(zé)任

什么是違約賠償金

違約賠償金是指合同中約定并在一方不履行合同時(shí)支付給另一方的一定金額。在《合同法》中，幾乎所有合同都可以約定違約金，但《勞動(dòng)合同法》對違約金實(shí)施了限制性規(guī)定

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