如果員工簽了免責(zé)聲明，不簽勞動(dòng)合同可以嗎

否。一些員工擔(dān)心在簽訂勞動(dòng)合同后要辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)會(huì)很麻煩，但公司必須積極履行勞動(dòng)合同，否則會(huì)受到處罰。因此，工人簽署了免責(zé)聲明，因此他不能簽署勞動(dòng)合同。事實(shí)上，即使工人主動(dòng)簽署免責(zé)聲明，如果雙方未能簽署勞動(dòng)合同，公司也將不得不接受處罰，因此這是不可行的。即使公司同意員工簽署免責(zé)聲明，如果公司未能在與員工確定勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽署合同，公司應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：

<1。未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：“用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者月工資的兩倍?！?p style='text-indent: 2em' >

因此，如果公司遵守上述規(guī)定，則應(yīng)支付雙倍工資。如果未能支付，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同?！?/P>

如果公司自雇傭之日起延遲簽訂勞動(dòng)合同一年，則需要接受簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的處罰。

最后，事實(shí)上，一些工人不想簽訂勞動(dòng)合同，更多的公司也不想簽訂勞動(dòng)合同。如果一些公司沒有主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同，他們會(huì)要求員工簽署免責(zé)聲明，以逃避如果您有責(zé)任，您應(yīng)該積極收集相關(guān)證據(jù)，以保護(hù)您的權(quán)益。這種情況往往是集體的。例如，如果大多數(shù)員工都是這樣對(duì)待的，建議您共同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果仲裁無(wú)法解決，您也可以主動(dòng)到法院起訴。

以上是小編為您編寫的內(nèi)容：只要員工在用人單位工作，用人單位就必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。否則，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果您的情況比較復(fù)雜，Luba還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢