在上述四種情況下，員工不得拒絕延長工作時間。這四種情況是：

自然災(zāi)害、事故或其他原因嚴重威脅人民的安全健康和國家財產(chǎn)，需要緊急處理的生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施的故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時維修的

在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停工期間，必須進行設(shè)備檢修和維護

以完成國防緊急任務(wù)或上級安排的國家計劃外的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)和供銷企業(yè)在旺季采購,運輸,加工農(nóng)副產(chǎn)品的緊迫任務(wù),勞動部有關(guān)人士指出,，雇主組織雇員延長工作時間不受法律規(guī)定的條件限制，但是，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準支付延長工作時間的工資。

勞動法的有關(guān)條款：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度37對于執(zhí)行計件工作的工人，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件工資標(biāo)準。

第三十八條企業(yè)不能執(zhí)行本法第三十九條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產(chǎn)安全，需要緊急治療的

（2）生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動者的工作時間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬不得低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應(yīng)向其支付不低于其工資200%的工資，第四十五條國家實行帶薪年假制度，連續(xù)工作滿一年的勞動者享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院制定。

用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付加班工資：

一、超過每日標(biāo)準工作時間的，應(yīng)支付不低于小時工資基數(shù)150%的加班工資。在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)同時給予補假。如果無法安排補假，加班工資按不低于日或小時工資基數(shù)的200%支付

III.在法定節(jié)假日工作的，按不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資

加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準確定。勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同未約定的，按照勞動者正常工作應(yīng)得的工資確定

經(jīng)批準實行非正常勞動制度的勞動者，用人單位不得支付加班工資