如何確定無(wú)效合同

新《民法典》將于2021年1月1日生效，《合同法》及其相關(guān)解釋的有效期至2020年12月31日。屆時(shí)，與《民法典》相沖突的條款將失效，并將予以頒布，并由新的司法解釋取代

王先生在一家公司從事軟件開(kāi)發(fā)工作已有2年。最近，我想改變我的公司，所以我要求公司離開(kāi)。公司同意離開(kāi)，但要求罰款1萬(wàn)元。王先生拒絕接受，并提交了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)在審查公司與王先生簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，意外發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有在勞動(dòng)合同上加蓋公司公章，也沒(méi)有合同擔(dān)保機(jī)構(gòu)的擔(dān)保，公司只有法定代表人的個(gè)人簽名

如何認(rèn)定本合同無(wú)效？法律規(guī)定，用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽字蓋章。即由法定代表人簽字并加蓋企業(yè)公章。本案勞動(dòng)合同上未加蓋公司公章不符合《勞動(dòng)條例》的規(guī)定，但該問(wèn)題的責(zé)任在于公司，由公司承擔(dān)主要責(zé)任。因此，本合同雖未加蓋公章，但由法定代表人簽字。作為業(yè)主的法定代表人，他有權(quán)代表公司簽訂合同。合同不能因?yàn)槲醇由w公章而被視為無(wú)效。此外，關(guān)于勞動(dòng)合同的認(rèn)證，中國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定認(rèn)證是“鼓勵(lì)認(rèn)證”，而不是“強(qiáng)制認(rèn)證”。也就是說(shuō)，保證只是勞動(dòng)合同管理部門(mén)對(duì)合同進(jìn)行審查和認(rèn)定的一種形式，不是勞動(dòng)合同成立的必要條件。法律鼓勵(lì)每個(gè)人簽署合同并到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行評(píng)估，相關(guān)部門(mén)將對(duì)評(píng)估進(jìn)行審查，以避免出現(xiàn)一些問(wèn)題。但未經(jīng)鑒證機(jī)構(gòu)審核蓋章的勞動(dòng)合同無(wú)效，無(wú)法律依據(jù)

因此，本合同在形式上存在一定缺陷，但是雙方真實(shí)意思表示，不違反法律法規(guī)規(guī)定，因此，本合同應(yīng)視為有效

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