什么是無效合同條款

中國合同法第53條規(guī)定：“合同中下列免責條款無效：因故意或重大過失造成對方人身傷害或經(jīng)濟損失的免責條款?！边@就規(guī)定了合同法中的法定無效條款。所謂免責條款，是指合同雙方約定免除或限制一方或雙方未來責任的條款。在現(xiàn)代社會的發(fā)展中，免責條款數(shù)量眾多，可以概括為以下四種：，所有豁免條款。根據(jù)這一條款，未來的受害者將向未來的責任人放棄所有賠償要求。第二個是部分豁免條款。根據(jù)該條款，受害人同意接受以特定方式計算且不超過一定金額的有限賠償

第三條是時限豁免條款，規(guī)定受害人必須在限定時間內(nèi)提出自己的請求，并不再有權在期限內(nèi)要求賠償

第四，通過罰款免責條款，當事人約定在將來發(fā)生損害時向受害人支付一定數(shù)額的賠償金，即免責。一般來說，免責條款是合同不可分割的一部分，應遵循合同自由原則

但是，為了保護合同當事人的利益，特別是弱勢當事人的利益以及公共秩序和良好習慣，中國《合同法》第53條明確規(guī)定，合同中的下列免責條款無效：

1。造成對方人身傷害的免責條款無效。在訂立或者履行合同過程中，一方對另一方造成人身傷害的，應當構成侵權責任?！敖姑獬松韨η謾嘭熑问歉鲊⒎ê蛯嵺`的一貫立場”，我國合同法也不例外。對對方造成人身傷害的豁免協(xié)議在現(xiàn)實生活中隨處可見。例如,在病人手術前,醫(yī)院要求其家屬簽署"醫(yī)院不承擔一切后果"的保證書;；勞動合同規(guī)定了“工傷不負責任”等。事實上，我國司法實踐早已確立了一條法律原則：人身傷害侵權免責條款是絕對無效的。最高人民法院在《最高人民法院關于勞動合同應當嚴格執(zhí)行勞動保護法規(guī)定的批復》中指出："經(jīng)研究認為,中國已明確規(guī)定了對勞動者實行勞動保護,這是勞動者享有的權利。張震、徐秋秋作為用人單位，應當依法為員工提供勞動保護，但在錄用登記表中注明，對工傷不負責任。"這種行為不僅不符合憲法和有關法律的規(guī)定,而且嚴重違反了社會主義公德,從免責條款無效的角度看,應當是無效的民事行為,，行為人無論是故意還是過失都不能免除責任，應當承擔民事責任。

2。因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責條款無效?；砻鈼l款的效力是根據(jù)過錯的程度來確定的，各國民法都采用了這一原則?！兜聡穹ǖ洹返?76條第2款規(guī)定：“不得事先免除一個人因故意行為而承擔的責任。”瑞士《債務關系法》第100條第1款規(guī)定：“如果雙方同意，不得事先免除故意或重大過失的責任?！敝袊胤矫穹ǖ?22條規(guī)定，“故意或重大過失的責任不得事先免除?！敝袊逗贤ā返?3條對此也作了明確規(guī)定。

最后，為了使您在遇到無效合同條款問題時能夠有效解決法律糾紛，最大限度地保護您的合法權益