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勞動(dòng)合同中如何規(guī)定試用期

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-30 · 881人看過

試用期協(xié)議

試用期可以不約定,也可以約定試用期,但最長試用期不得超過6個(gè)月勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月的,試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上不滿1年的,試用期不超過30天;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿二年的,試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。非全日制勞動(dòng)合同中不規(guī)定試用期

勞動(dòng)合同訂立時(shí),用人單位不得向勞動(dòng)者收取押金、押金或扣留居民身份證

,按照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)力市場管理條例》,禁止用人單位向求職者收取招聘費(fèi),向從業(yè)人員收取押金、抵押金,并扣留從業(yè)人員身份證。用人單位違反規(guī)定的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正,可以處1000元以下的罰款;如果對(duì)雙方造成損害,他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

如果因雇主原因訂立的無效合同對(duì)工人造成損害,雇主如何賠償因勞動(dòng)合同無效給工人造成的損害

,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括:

(1)造成職工工資收入損失的,按照職工本人應(yīng)得的工資收入予以支付,并按應(yīng)得工資收入的25%給予補(bǔ)償

(2)職工勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,工人的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品應(yīng)按照國家規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充

(3)除按照國家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療外,還應(yīng)向工人支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的補(bǔ)償

(4)除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外,如果對(duì)未成年工和未成年工的健康造成損害,應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金。(5)勞動(dòng)合同中約定的其他賠償費(fèi)用,簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有試用期協(xié)議,所以沒有多少人認(rèn)為只有試用期合同是在試用期內(nèi)簽訂的。同時(shí),雇主和工人之間還就試用期達(dá)成協(xié)議。法律沒有強(qiáng)制規(guī)定試用期協(xié)議。試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定。請(qǐng)注意這一點(diǎn)

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