申請(qǐng)人提供虛假信息訂立勞動(dòng)合同存在的問題不限于缺陷勞動(dòng)合同的效力。此外，作為一部旨在保護(hù)特定勞動(dòng)者群體的勞動(dòng)法，僅僅依靠公法意義上的保護(hù)條款很難實(shí)現(xiàn)其立法目的。因?yàn)?，候選人可能會(huì)提供虛假信息，以避免這一規(guī)定和打擊用戶。例如，在通過面試方式招聘員工時(shí)，如果用戶詢問與未來勞動(dòng)沒有直接關(guān)系的家庭情況、教育背景和出生地，并據(jù)此選擇員工，則被解雇的員工只能通過索賠權(quán)來彌補(bǔ)部分損失，通過損害賠償金收回的損失無法與雇傭后可獲得的福利相比較。相反，用戶從經(jīng)濟(jì)和其他角度這樣做是合理的。這說明現(xiàn)行勞動(dòng)法條文在法律適用上存在問題

要徹底解決這些問題，有必要制定與公法性質(zhì)保護(hù)制度并行的私法性質(zhì)保護(hù)制度。也就是說，工人應(yīng)有權(quán)為用戶的不當(dāng)查詢提供虛假信息。也就是說，當(dāng)勞動(dòng)者為用戶的不當(dāng)查詢提供虛假信息并據(jù)此訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)限制用戶的撤銷權(quán)的行使。此外，在以招聘簿的形式招聘員工時(shí)，招聘簿中記錄的詢問應(yīng)事先得到勞動(dòng)部的批準(zhǔn)，合同法第五十五條第一款規(guī)定：“有撤銷權(quán)的一方自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起一年內(nèi)未行使撤銷權(quán)但是，本條規(guī)定作為適用于一般民事行為撤銷的規(guī)定，不能直接適用于勞動(dòng)合同。如果直接適用于勞動(dòng)合同，就會(huì)產(chǎn)生不合理的結(jié)果。因?yàn)?，?dāng)勞動(dòng)者為了規(guī)避《勞動(dòng)法》的不合理規(guī)定和對(duì)抗用戶而提供虛假信息，并以此信息為基礎(chǔ)訂立合同時(shí)，解除勞動(dòng)合同權(quán)利的行使受用戶控制，而使用者行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，則意味著勞動(dòng)關(guān)系的終止。勞動(dòng)合同中這種不穩(wěn)定法律關(guān)系的后果不同于其他普通合同。因此，瑕疵勞動(dòng)合同中使用人的解除權(quán)必須在誠實(shí)信用原則的范圍內(nèi)行使，不得無條件、任意行使。但是，對(duì)于工人來說，敦促用戶承認(rèn)勞動(dòng)合同有效性的權(quán)利不受影響，工人仍然可以行使該權(quán)利