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寧波
如何建立適當(dāng)?shù)哪┪惶蕴贫?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2021-11-30
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什么是末位淘汰制度
末位淘汰制度是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各崗位的實(shí)際情況，制定一定的考核指標(biāo)體系的績效管理制度，根據(jù)該指標(biāo)體系對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果剔除得分較低的員工。末位淘汰制的作用：一方面，末位淘汰制發(fā)揮了積極作用，客觀上提高了員工的工作積極性，精簡了機(jī)構(gòu)；另一方面，末位淘汰制度也有消極方面，如破壞人的尊嚴(yán)、過于殘忍等
末位淘汰制度是否合法
該制度是否合法取決于淘汰員工的原因。被辭退的勞動(dòng)者確實(shí)不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不稱職的，用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法的規(guī)定。但是，如果被解雇的工人的工作效率和能力不如其他雇員，但他們沒有達(dá)到不稱職的程度，雇主不能終止與他們的合同。在這種情況下，最后消除制度是非法終止合同的制度
如何正確使用最后消除制度
1。公司應(yīng)對(duì)不合格員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位（在考核程序和結(jié)果合理合法的前提下）
2。對(duì)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后的員工重新設(shè)置考核程序，并重新進(jìn)行考核，3?？己撕细裾呃^續(xù)留任，不得解除勞動(dòng)關(guān)系：考核仍不合格者為不稱職職工，公司此時(shí)開始有權(quán)解除勞動(dòng)合同
<4。在確認(rèn)公司可以采取措施單方面解除勞動(dòng)合同后，公司還需要提前通知員工。法律規(guī)定的提前通知期為一個(gè)月，公司應(yīng)至少提前一個(gè)月通知員工?；蛘撸绻菊J(rèn)為很難提前通知員工，也可以選擇以一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償代替提前通知期，即代通知。因此，企業(yè)只需在提前一個(gè)月通知和要通知的付款之間進(jìn)行選擇5。最后，公司應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于雇員在此類終止中沒有過錯(cuò)，因此法律考慮到雇員的利益，并要求公司支付適當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/peichang/46.html' target='_blank' data-horse>賠償。雖然員工不稱職，但這并不意味著他們沒有努力，更不用說對(duì)企業(yè)沒有貢獻(xiàn)了
如何建立適當(dāng)?shù)哪┪惶蕴贫?/p>
1。企業(yè)在制定上次淘汰的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行職工民主程序，即征求工會(huì)或職工代表的意見，或者提交職工代表大會(huì)審議批準(zhǔn)。建立一套科學(xué)、客觀、公正的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和程序。運(yùn)用薪酬管理的方式，通過薪酬體系和末位淘汰制的設(shè)計(jì)，激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性和競爭意識(shí)。對(duì)于表現(xiàn)不佳的員工，如果他們不適合自己的工作，他們可以調(diào)整工作或進(jìn)行培訓(xùn)。調(diào)整工作或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者符合禁止終止勞動(dòng)合同的法定情形時(shí)，用人單位不得以最后解除為由終止勞動(dòng)合同
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