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寧波
如何在沒有固定期限的情況下終止合同
1、 談判終止
根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條，我們知道，如果工人和雇主通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，他們可以無固定期限地終止合同。合法解除
如果在此過程中合同被合法終止，雙方有權(quán)終止合同。在這里，工人和雇主都有權(quán)合法終止合同：
1。用人單位：用人單位依法解除無固定期限勞動(dòng)合同的，可以參照《勞動(dòng)實(shí)施條例》第十九條所列14種情形，如員工嚴(yán)重失職、瀆職造成重大損失；勞動(dòng)者有刑事責(zé)任的；雇主有業(yè)務(wù)困難，面臨破產(chǎn)重組等
2。勞動(dòng)者：勞動(dòng)者有權(quán)提前30天書面通知用人單位終止合同。此外，《實(shí)施條例》第18條還具體列出了勞動(dòng)者依法可以解除無固定期限勞動(dòng)合同的13種情形
III.約定解除
無固定期限勞動(dòng)合同的解除條件可以由當(dāng)事人事先約定。當(dāng)條件確定后，一方或雙方可以終止合同
可以看出，不確定合同不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”。只要符合法律規(guī)定的條件，工人和雇主都可以依法工作
簡而言之，與其他合同一樣，沒有固定期限的合同也有勞動(dòng)期限限制。如果您遇到類似問題，您必須咨詢專業(yè)律師，通過協(xié)商解決，以最大限度地維護(hù)您的合法權(quán)益，保護(hù)您的利益不受侵犯。只要涉及到這些問題，您就可以進(jìn)行咨詢，以最好的方式幫助自己，同時(shí)獲得法律幫助
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