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寧波
如果單位在勞動合同到期后不續(xù)簽，員工是否可以要求賠償
《勞動合同法》第四十六條第五款規(guī)定，固定期限勞動合同因勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外。勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的情況：
1。如果公司維持或改善勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續(xù)簽勞動合同，工人不同意續(xù)簽和終止勞動合同，則無經(jīng)濟補償。如果公司降低勞動合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，且工人不同意續(xù)簽并終止勞動合同，將獲得經(jīng)濟補償。如果公司和員工中的一方或雙方不續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟補償
因此，如果勞動合同到期，雇主不續(xù)簽，工人可以要求賠償
案例：
李燕于2005年2月向北京一家公司提出申請，并簽訂了四年的勞動合同，從事行政工作。月薪2700元。2009年1月1日，公司人事部口頭告知李燕，勞動合同因合同到期不續(xù)簽，合同自然終止，無經(jīng)濟補償。李燕不同意公司的做法。她認為，根據(jù)《勞動合同法》，公司應(yīng)向她支付一個半月的經(jīng)濟補償。因此，他與該公司進行了談判。當無法達成一致意見時，李燕向勞動仲裁委員會申請仲裁。
律師分析：
勞動合同法第46條第5款規(guī)定，勞動合同到期時，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。第四十七條經(jīng)濟補償按工作年限計算。每工作滿一年支付一個月的工資，不足六個月計算半個月的工資。李燕工作了4年，但自《勞動合同法》于2008年1月1日生效以來，這一新的薪酬計算截止到2008年1月1日。因此，李燕可以獲得1.5個月的經(jīng)濟補償，總計約4000元
此外，在大多數(shù)情況下，如果合同到期后不續(xù)約，工人可以獲得經(jīng)濟補償。但是，有一個例外：如果單位在維持和改善待遇的同時與工人續(xù)簽合同，而工人仍然不同意續(xù)簽（《勞動合同法》第46條第5款），則不會獲得經(jīng)濟補償。換言之，如果單位主動提出與工人續(xù)簽合同（不低于原始待遇），而工人堅持不續(xù)簽合同，他將無法獲得經(jīng)濟補償
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簡介:
左娜律師，系山東煒弈律師事務(wù)所律師。山東大學法學系本科畢業(yè)，法學學士。2012年取得法律職業(yè)資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區(qū)檢察院實習工作，2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習工作，2014年9月從事專職律師工作至今。在實習工作中，將法學理論與法學實踐相結(jié)合，為執(zhí)業(yè)積累了大量的工作經(jīng)驗。自2014年從事律師工作以來，本著對律師職業(yè)的熱愛和對委托人認真負責的態(tài)度，盡職盡責地辦理經(jīng)手的每一個案子，獲得了當事人的好評。
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