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寧波
如何訂立勞動合同
員工何時簽訂合同
根據(jù)《勞動法》和《社會保障法》第10條，公司應在雇傭之日起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并在簽訂合同時約定試用期。未簽訂書面勞動合同的，從第二個月起，向員工支付雙倍工資
相關(guān)知識和如何訂立勞動合同
（1）訂立勞動合同前的知情權(quán)。在訂立勞動合同前，勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)規(guī)章制度、勞動條件和勞動報酬，用人單位應當如實說明。用人單位在用人時，有權(quán)了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經(jīng)歷，勞動者應當如實說明文本和勞動合同文本勞動合同文本可以由雇主提供，也可以由雇主和工人共同起草。用人單位提供的合同文本應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應當同時用中文或者外文書寫。如果雙方另有約定，則以該約定為準。中外文勞動合同內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（3）勞動合同主要條款。勞動合同應當有下列條款：
（一）勞動合同期限
（二）工作內(nèi)容
（三）勞動保護和勞動條件
（四）勞動報酬
（五）勞動紀律
（六）勞動合同終止條件（七）違反勞動合同的責任。勞動合同的其他內(nèi)容，除前款規(guī)定的必要條款外，當事人可以協(xié)商一致。勞動合同必要條款不完備，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，應當訂立勞動合同。通常，在正式工作后一個月內(nèi)，雇主應與工人簽訂書面勞動合同。如果超過一個月，雇主應從第二個月起支付兩倍于工人工資的工資。勞動合同是保護勞動者權(quán)益的合同，我們不能粗心大意。我們不能認為我們是否簽字是無關(guān)緊要的。在實踐中，關(guān)于不簽訂勞動合同的爭議很多。大多數(shù)工人應該學會保護自己的權(quán)益
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