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寧波
員工的勞動合同通常簽訂幾年
法律對一般勞動合同期限沒有嚴(yán)格要求，一般情況下，勞動合同期限由員工和雇主根據(jù)《勞動合同法》獨立協(xié)商
，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是長的，也可以是短的，最長可以是幾年，超過十年，最短可以是一年或幾個月
（2）沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，沒有約定具體的終止日期。條件可以依法約定。一般來說，只要在履行過程中沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，勞動關(guān)系就不能解除或終止，勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者退休為止。
（3）以完成某項工作為有效期，即：，以工作或項目的完成為有效期，工作或項目一旦完成，勞動合同即終止。
勞動合同可以不規(guī)定試用期或試用期，但最長試用期不得超過6個月。勞動合同期限不足6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。兼職勞動合同中不得規(guī)定試用期
關(guān)于勞動合同已簽訂多少年，luba.com編輯給出了三種情況。在現(xiàn)實生活中，我們一般都是這樣簽訂勞動合同的。感謝您閱讀luba.com編輯帶來的文章。如果您對勞動合同或勞動關(guān)系有其他疑問，歡迎致電luba.com專業(yè)律師
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