當員工與公司簽訂固定期限勞動合同時，如果不續(xù)簽，合同將終止。然而，從法律上講，為了保護工人的利益，公司必須改變它是否想繼續(xù)履行合同。事實上，一些公司會根據員工的基本情況在續(xù)約時降低約定的工資。如果減薪，員工可能會辭職，因此他不同意續(xù)簽

在實踐中，當員工的勞動合同到期時，公司通常必須根據其基本情況，考慮到自身利益，確定并重新定義合同。但是，一般情況下，不允許員工減薪。因此，盡管公司提議續(xù)簽合同，但如果減薪，工人可以拒絕。拒絕后，并不意味著合同不再簽訂。然后公司必須賠償工人并給予經濟補償

然而，一些非正規(guī)公司不愿意支付經濟補償，因為他們與工人續(xù)簽了合同，工人自己也不同意。如果您遇到這樣的公司，您可以主動收集證據申請勞動仲裁

申請勞動仲裁的步驟如下：

1。工人應準備以下材料：

（1）勞動爭議上訴書一式三份

（2）在工商行政管理局檢查雇主的工商登記資料

（3）工人本人身份證副本

（4）證據副本一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事見證等。向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向所在區(qū)縣的勞動仲裁委員會申請

最后，勞動合同到期后，公司必須找到工人是否續(xù)簽。如果它不關心合同，它可能不得不承擔不簽訂勞動合同的后果。勞動者遭受損害的，可以根據《勞動合同法》第四十六條第五款的規(guī)定，及時申請勞動仲裁，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的，按照第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。根據這項規(guī)定，雇主與工人續(xù)簽勞動合同時，可以維持或提高工資標準，也可以降低工資標準。如果雇員不同意“維護或改進”，雇主無需支付經濟補償金來終止合同；如果工人在工資較低的情況下不同意續(xù)簽合同，雇主應在終止合同時支付經濟補償

但是，這種減少必須在法律規(guī)定的范圍內。首先，它不能低于最低工資；第二，新的工資標準不得違反同工同酬的原則。《勞動合同法實施條例》第11條規(guī)定：“除勞動者與用人單位協(xié)商一致外，勞動者依照《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的內容由雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定："勞動合同未明確規(guī)定勞動報酬標準和勞動條件,發(fā)生爭議的,用人單位和勞動者可以重新協(xié)商;；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件標準的，國家適用有關規(guī)定?！?/P>

綜上所述，如果員工在合同到期時不同意公司減薪，他必須根據《勞動合同法》合理維護自己的合法權益。如果您或您的家人、親戚朋友情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您到法律公司咨詢灌輸