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寧波
工人應(yīng)該如何不小心失去勞動合同
如何處理意外丟失的勞動合同
一般一式三份，由本人、用人單位和勞動部門保存。如果你的一份副本丟失，你可以去雇主那里復(fù)印一份，第十六條勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。雇主和雇員各持有一份勞動合同副本。知識擴展：勞動合同的必要條款是什么？《勞動合同法》第17條第1款規(guī)定，勞動合同必須有下列規(guī)定：
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人
姓名是代表用人單位的符號，即登記時登記的姓名，相當于自然人的姓名
住所：住所是雇主辦公室所在地。如果有兩個或兩個以上辦事處，則雇主總辦事處的住所應(yīng)為其所在地。勞動合同文本中記載的用人單位住所必須標明具體地點
具有法人資格的用人單位的法定代表人是用人單位執(zhí)行機構(gòu)的主要負責人。注冊時，法定代表人必須注明。不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫明本單位主要負責人的姓名。（2）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼是自然人區(qū)別于其他自然人的標志。工人的姓名為戶籍，即。E身份證。P>
工人的地址為其注冊住所所在地，慣常居住地與住所不一致的，慣常居住地視為住所。P>
身份證號碼，即身份證上的身份證號碼。p>
（3）勞動合同期限
必須規(guī)定固定期限勞動合同的期限，以及完成一定工作任務(wù)的勞動合同
（4）工作內(nèi)容和工作場所
工作內(nèi)容包括工作類型、崗位和勞動定額、工作任務(wù)、，etc
工作場所是指工人可能從事工作的特定地點
（5）工作時間，休息和休假
工作時間是指勞動者為履行勞動義務(wù)，按照法律規(guī)定和標準提供勞動的時間
因此，勞動合同的解除不會產(chǎn)生重大影響。一般情況下，該單位將對其進行歸檔。只要單位還有勞動合同，工人就很容易
以上知識就是“如何處理工人意外失去勞動合同”問題的答案。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們前往盧巴進行法律咨詢
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