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寧波
公司在簽訂勞動合同時(shí)要求違約金是否合理
事實(shí)上，除培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)禁止條款中的服務(wù)期外，其他情況下無法約定違約金。此外，即使有約定的違約金，如果違約金太高或太低，您可以稍后向法院申請減少或增加，這當(dāng)然更能保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益，如果在協(xié)議簽訂時(shí)發(fā)現(xiàn)公司所說的違約金過高，勞動者可以向法院申請減免。通常規(guī)定違約金不得超過所遭受損失的30%。如果超過30%的法院將在實(shí)際損失的基礎(chǔ)上考慮合同履行、雙方過錯(cuò)程度和預(yù)期利益等綜合因素，則應(yīng)根據(jù)公平和誠信原則進(jìn)行衡量和裁決，一些公司會因?yàn)槠渌蛲膺`約賠償金，這應(yīng)該引起注意。勞動合同雖然可以協(xié)商一致訂立，但必須符合法律規(guī)定，不得違反。如果貴公司在簽訂勞動合同時(shí)要求其他不必要的條款設(shè)定違約金，嚴(yán)重?fù)p害了您的利益，建議您在必要時(shí)申請仲裁，但您必須先收集以下材料：
1。寫一份勞動爭議上訴書，一式三份。向工商行政管理局查詢用人單位的工商登記資料。勞動者身份證復(fù)印件一份。復(fù)印勞動合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證言等證據(jù)一式三份
您收到這些材料后，應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。一般情況下，您在簽訂勞動合同時(shí)向所在區(qū)縣勞動仲裁委員會申請仲裁
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