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寧波
你在這家公司已經(jīng)連續(xù)15年了嗎？勞動(dòng)合同期滿后你想續(xù)簽嗎
在公司連續(xù)工作15年后，公司是否希望在勞動(dòng)合同到期時(shí)續(xù)簽？勞動(dòng)法中，只有在下列情況下，公司才能終止勞動(dòng)合同：
1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期
2。工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
3。懷孕、分娩和哺乳期間的公司女員工
4。該工人已在該單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，解除勞動(dòng)合同，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，在公司連續(xù)工作15年的員工并不意味著合同到期時(shí)公司不能終止合同，而是他們離法定退休年齡不到5年。如果同時(shí)滿足這兩個(gè)條件，公司無法終止勞動(dòng)合同
但是，為了優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，一些公司不想承擔(dān)太多即將退休的老員工。因此，如果滿足上述條件，他們不想續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果公司有這樣的情況，那就是違反了規(guī)定。勞動(dòng)者可以及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁。具體治療方法如下：
1。勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備以下材料：
（1）撰寫勞動(dòng)爭議申訴書一式三份
（2）到工商行政管理局查閱用人單位工商登記資料
（3）勞動(dòng)者本人身份證復(fù)印件一份
（4）證據(jù)復(fù)印件一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事見證等。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，一般是向所在區(qū)縣勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁
勞動(dòng)合同期滿后，公司將不再續(xù)簽。如果您不知道具體內(nèi)容或想爭取權(quán)益，可以到律霸.com找律師進(jìn)行法律咨詢
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