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寧波
簽訂勞動(dòng)合同要注意什么
簽訂勞動(dòng)合同要注意什么首先，示范文本不是強(qiáng)制性文本，用人單位可以利用約定的補(bǔ)充條款侵犯勞動(dòng)者權(quán)益
勞動(dòng)合同有9條必備條款，還可以約定試用期、培訓(xùn)期、，保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利。用人單位在合同范本以外提出的補(bǔ)充條款，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)逐條認(rèn)真閱讀理解。如果他不理解，請(qǐng)咨詢專業(yè)人士，避免草率簽訂合同。工作區(qū)域或位置的范圍可以大也可以小，雇主可能故意將其模糊
確定的工作區(qū)域和位置是工人決定是否選擇一個(gè)職位的重要因素。工人在辦公室、生產(chǎn)車間、現(xiàn)場(chǎng)或當(dāng)?shù)毓ぷ魇欠浅２煌?。然而，新的合同范本只列出了工作區(qū)域或工作地點(diǎn)的條款，沒有具體說明具體的程度。一些用人單位可能故意將該協(xié)議含糊不清，例如，一般同意為“重慶”，然后任意派遣員工到區(qū)縣工作。建議在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工人應(yīng)盡量將工作場(chǎng)所寫得具體些。工資條款的內(nèi)容很復(fù)雜。小心雇主誤導(dǎo)工人
新的合同模式使用了大量空間來商定工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、試用工資、休假和停工期間的工資、加班工資和許多其他內(nèi)容。教育程度低的工人很難理解。公司也可以用“按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行”之類的詞語來填補(bǔ)一些空白。但是，由于單位規(guī)章制度是由用人單位制定的，各種考核計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可能比較復(fù)雜，工人難以理解，處于被動(dòng)地位。因此，建議工人仔細(xì)理解示范文本中工資條款的含義，避免以混淆的方式簽訂合同
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