我們不能簽勞動(dòng)合同嗎？

不，不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都存在諸多法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)

一、不簽訂勞動(dòng)合同并不免除用人單位依法為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

，只要用人單位有雇傭行為并與職工形成勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，職工仍享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利，單位也有《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不可免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。單位的終止或終止（解雇員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)法律規(guī)定，如果雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果簽訂了勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

III.如果單位終止或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（解雇員工），導(dǎo)致員工失業(yè)，單位未依法為職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致職工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，可能需要賠償失業(yè)損失

，員工可以依法要求用人單位給予補(bǔ)償

IV.員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或補(bǔ)償

如果雙方簽訂勞動(dòng)合同，員工必須提前30天書(shū)面通知單位，否則屬于非法解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者的違約責(zé)任提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以依法要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任。單位不得因試用期未通過(guò)而辭退員工

勞動(dòng)條例，勞動(dòng)合同可以約定試用期（不超過(guò)6個(gè)月）。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果未簽訂勞動(dòng)合同，則沒(méi)有試用期（因?yàn)榭陬^約定的試用期無(wú)效）。雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，第六條不簽訂勞動(dòng)合同不利于本單位保護(hù)商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是本單位必須對(duì)所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。在勞動(dòng)合同中約定保密條款或簽訂專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位很難證明哪些是商業(yè)秘密，以及對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常不利。單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，單位還應(yīng)支付額外補(bǔ)償費(fèi)用的25%。勞動(dòng)行政部門(mén)也可以責(zé)令用人單位給予補(bǔ)償、行政處罰等。用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰

如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。經(jīng)核實(shí)后，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正并處以罰款

可以看出，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同不僅侵犯了農(nóng)民工的權(quán)益，而且還有自己的權(quán)益

以上是我們介紹不簽訂勞動(dòng)合同的后果。有時(shí)我們對(duì)法律有很多誤解。當(dāng)面對(duì)實(shí)際的法律問(wèn)題時(shí)，除了利用我們通常的積累和理解，我們還可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師尋求幫助