如何在不簽署勞動和社會保障部5月25日發(fā)布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（以下簡稱《通知》）第1條和第2條的情況下確定勞動關(guān)系，2005年明確而具體地列出了確認(rèn)勞動關(guān)系的方法第1條。用人單位未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，建立勞動關(guān)系：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。如果雇主與雇員沒有勞動關(guān)系，可以參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（雇員工資分配名冊）和各種社會保險費(fèi)的支付記錄（2）“工作許可證”、“服務(wù)許可證”（三）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證詞，etc

雇主應(yīng)承擔(dān)第（I）、（III）和（IV）項中相關(guān)憑證的舉證責(zé)任

證明勞動關(guān)系的補(bǔ)充

因此，工人可能希望通過以下方式確認(rèn)或直接證明勞動關(guān)系的存在：

I.單位頒發(fā)的證書。一般來說，在涉及工傷或其他單位需要出具相應(yīng)證明的情況下，勞動者在今后的勞動爭議處理過程中，應(yīng)更加重視并保留相應(yīng)的證據(jù)，以確認(rèn)勞動關(guān)系。單位負(fù)責(zé)人或法定代表人的錄音錄像。一般來說，如果工人和雇主之間存在矛盾，工人會主動與雇主溝通。如果在交流過程中能夠?qū)ο嚓P(guān)對話內(nèi)容進(jìn)行記錄和錄像，也可以作為確認(rèn)相關(guān)事實的依據(jù)。但是，應(yīng)特別注意，錄音和錄像不得違反國家強(qiáng)制性法律法規(guī)。白條通常被稱為薪水。盡管雇主和雇主都確認(rèn)他們欠工資，但他們就是不還錢。在這種情況下，工人可能希望雇主和雇主在工資單上寫下工作崗位、工作時間和工資等關(guān)鍵內(nèi)容，這也可以作為今后維權(quán)過程中的相應(yīng)依據(jù)。四、相關(guān)工作依據(jù)。在生產(chǎn)過程中，應(yīng)生成工作憑證或依據(jù)，如送貨單、報表、銷售憑證等。這些工作憑證或依據(jù)通?？晒┕と酥苯釉L問，并可間接反映工人的工作狀況