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寧波
這是一份試用期較長的無效合同嗎
首先，“試用合同”和“正式勞動合同”之間沒有區(qū)別。只要建立了勞動關系，就應該簽訂勞動合同。第二，設立單獨的試用期沒有法律依據。勞動法規(guī)定，試用期應包括在合同期限內。第三，在試用期內，您可以隨時解除勞動合同，無需支付解除勞動合同的違約金
因此，試用合同無效
有關試用期的法律法規(guī)
（一）限定可以約定試用期的固定期限勞動合同的最低期限，并根據《勞動法》第十九條規(guī)定的最長試用期不超過六個月的期限，根據《勞動合同期限》的長短，細化試用期。具體規(guī)定為：
勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同約定試用期的最低起點為三個月
勞動合同期限超過一年不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是《勞動合同法》的一項具體措施，無論何種情況，用人單位都同意試用期為六個月
需要注意的是，勞動合同的期限并不是約定試用期的唯一參考
在實踐中，許多工作不需要長的試用期，工人可以勝任。裝卸工、建筑工地的小工人和體力勞動者沒有技術含量，所以他們可以在三天內完成。但是，一些用人單位往往規(guī)定試用期為三、五個月，甚至六個月，惡意使用法定試用期的上限，加劇了勞動關系的不平等，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經濟負擔。這提醒勞動合同雙方，特別是勞動者，在約定試用期時要考慮技術內容因素。對于雇主來說，如果他們仍然不能在合理的時間內判斷工人是否稱職，他們應該承擔由此帶來的風險同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
這涉及到對勞動合同中試用期性質的理解。試用期是指用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調查的時間。在用工試用期內，這些情況已基本得到澄清
（三）為遏制用人單位短期用工現象，不能在所有勞動合同中約定試用期
如果勞動合同的期限是為了完成某項任務，或者勞動合同的期限少于三個月，則不得約定試用期。在征求意見的過程中，相當多的意見建議將可以約定試用期的勞動合同期限修改為一年以上
以上為lyba.com編輯的相關信息。綜上所述，我們可以看出，勞動合同與約定的合同期限是一致的，因此沒有設定試用期，但該期限應當確認為勞動合同期限，不應當確認為試用期。如果您有其他問題，請在線咨詢
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