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寧波
無固定期限勞動合同的適用范圍是什么
無固定期限勞動合同沒有終止時間。在法律規(guī)定的情況下，無固定期限勞動合同也可以終止。
無固定期限勞動合同的適用范圍主要包括以下兩點(diǎn)：
（一）用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。
（2） 勞動者在法律規(guī)定的情形下提出或者同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無期限勞動合同。法律規(guī)定如下：
（1）
（2）員工在用人單位連續(xù)工作滿十年的，在用人單位首次實(shí)行勞動合同制度時或國有企業(yè)重新簽訂勞動合同時，員工在用人單位連續(xù)工作滿十年且離法定退休年齡不足十年在勞動合同制度或國有企業(yè)改制的背景下，一些用人單位的員工已經(jīng)在本單位工作了很長時間員工連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且在本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況下未續(xù)簽勞動合同
還有另一種特殊適用情況。如果貴公司在此后一年內(nèi)未與您簽訂任何形式的書面勞動合同您進(jìn)入本公司，將被視為本公司已與您簽訂了無期限勞動合同，但這并不意味著本公司已與您簽訂了無期限勞動合同！如果雇主拒絕簽訂書面合同，您可以依法要求雇主支付雙倍的月工資
以上是非fi的適用范圍lyba.com編制的固定期限勞動合同。希望能對您有所幫助。歡迎瀏覽
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