1、 無固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒有明確終止期限的勞動(dòng)合同。這里所說的不確定終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒有確定的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限無法確定，但沒有終止時(shí)間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也可以終止。

無固定期限勞動(dòng)合同也是一種勞動(dòng)合同。在履行過程中，任何一方出于某種原因希望或已經(jīng)提出，另一方只要同意并經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以依照本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，或者合同當(dāng)事人約定可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，無固定期限的勞動(dòng)合同可以按照法律規(guī)定或者約定的條件解除。勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。有本法第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?？梢钥闯觯瑹o固定期限合同不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”。只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者和用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同

固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體而言，勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同生效的開始和終止時(shí)間，當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)勞動(dòng)期限。固定期限勞動(dòng)合同可以是短期的，如半年、一年、兩年或更長(zhǎng)，如五年、十年甚至更長(zhǎng)。無論時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的開始和結(jié)束日期都是固定的。具體期限由雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別。勞動(dòng)合同不約定期限，這是無固定期限勞動(dòng)合同不同于固定期限勞動(dòng)合同的一個(gè)重要特征。除非有合法或約定的合同終止，否則合同將在工人退休后終止。因此，無固定期限勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性。勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定工作年齡和企業(yè)的存續(xù)期內(nèi)存續(xù)。勞動(dòng)合同符合法律、法規(guī)規(guī)定的特殊情況，方可解除。需要指出的是，當(dāng)無固定期限的勞動(dòng)合同通過協(xié)議終止時(shí)，雇主需要向工人支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得在勞動(dòng)合同中約定法定終止條件作為約定的終止理由。此類勞動(dòng)合同主要適用于專業(yè)或技術(shù)崗位、工種或具有一定工作年限的工人

IV.無固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)說明

無固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)：

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，工人可以在一個(gè)單位或部門工作很長(zhǎng)時(shí)間。此類合同適用于保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、人員穩(wěn)定的崗位。對(duì)發(fā)包人而言，這種合同有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員頻繁更換造成的損失。對(duì)于工人來說，這也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的職業(yè)生涯和學(xué)習(xí)商業(yè)技術(shù)

無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同都適用于勞動(dòng)法規(guī)。定期合同可以到期。無固定期限合同符合法律規(guī)定的，可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)雇主非法終止關(guān)系時(shí)，需要支付雙倍賠償。如果您想了解更多信息，可以咨詢luba.com的在線律師