法律依據(jù)：

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在錄用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立

第14條是指雇主與雇員之間沒有約定明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)沒有與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，支付員工月薪的兩倍。

法律分析：

1。不與工人簽訂勞動(dòng)合同的缺點(diǎn)是什么

1）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的主要證明。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，工人很難證明勞動(dòng)關(guān)系，也沒有保證，因?yàn)閯趧?dòng)合同中沒有約定的條款，單位可以在一年以上的時(shí)間內(nèi)，在任何時(shí)候單方面訂立，沒有形成固定期限的勞動(dòng)關(guān)系

3）沒有勞動(dòng)合同規(guī)定崗位、工資、工作時(shí)間、待遇等勞動(dòng)關(guān)系的主要權(quán)利和義務(wù)，兩會(huì)之間容易發(fā)生糾紛

2。如果工人沒有簽訂勞動(dòng)合同，他可以得到什么樣的補(bǔ)償？如果他沒有簽訂勞動(dòng)合同，他可以要求單位在一年內(nèi)支付雙倍工資。如果超過一年沒有簽訂勞動(dòng)合同，視為單位之間是否存在固定期限勞動(dòng)關(guān)系

處理方法：

公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

1。提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。如果公司不簽訂合同，可以要求公司支付雙倍工資

如何證明無(wú)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系的存在

關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社發(fā)[2005]12號(hào)）規(guī)定

一、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，同時(shí)具備下列情形的，應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系

（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格

（2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)不可分割的一部分

只要滿足上述三個(gè)條件，就是勞動(dòng)關(guān)系

如何在實(shí)踐中收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：

1。如果該單位在處理信用卡、家庭賬戶、檔案桉樹等情況下需要頒發(fā)證書，則該單位頒發(fā)的證書。工資相關(guān)資料

工資單、工資收據(jù)、工資銀行過賬記錄等

3。與工作相關(guān)的材料

如本單元部分材料中的簽名和記錄

4。工作照片

5。其他

如記錄、工人證書、勞資糾紛投訴記錄等