在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同糾紛的賠償情形是什么
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定或者依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體來說，它包括以下12種情形：
（1）用人單位非法終止勞動合同
（2）用人單位在勞動合同當事人協(xié)商一致后終止勞動合同
（3）（四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件，造成勞動者損失的用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者辭職的；（6）用人單位拒絕支付工資增加或者支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動者工資的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同。
（9）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方協(xié)商不成變更勞動合同協(xié)議的，用人單位解除勞動合同用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法律整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營條件嚴重困難，需要裁減人員時終止勞動合同的
（11）用人單位在勞動合同期限內(nèi)破產(chǎn)或者解除的
（12）如果勞動合同終止，且當?shù)赜刑厥庖?guī)定要求支付經(jīng)濟補償金，結(jié)合中國相關(guān)法律規(guī)定，在上述12種情況下，雇主需要向工人支付補償金。具體包括非法解除勞動合同、未及時簽訂書面勞動合同等
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
一般的刑事案件律師費
2020-12-30殘疾賠償金賠償標準是什么
2021-02-11無性婚姻可不可以算是離婚的理由
2021-01-29員工不辭而別的話單位要怎么處理
2021-02-25證券監(jiān)督管理機構(gòu)職責(zé)
2020-12-18什么是業(yè)主委員會,業(yè)主委員會能代表業(yè)主起訴嗎
2020-11-24哪些項目不屬于工資構(gòu)成部分
2020-12-25工費必須繳納嗎
2021-02-13實習(xí)期過后工資會不會在原有基礎(chǔ)上進行增加
2021-02-05辭退實習(xí)期員工違法嗎
2020-11-16合同到期可以調(diào)崗嗎
2020-12-01保險代位權(quán)和保險合同格式條款
2020-12-26保險合同中的幾個基本概念
2021-03-13保險公司利用公司內(nèi)部文件規(guī)定免責(zé)條款無效
2021-01-25防范保險欺詐的對策是怎樣的
2020-11-29什么是絕對免賠額
2020-12-20被車撞了保險公司怎么賠償
2020-12-08投保人在投保時的注意事項有哪些？
2020-12-19上班路上被人撞傷住院,可以認定為工傷嗎
2020-12-29國際貿(mào)易貨物運輸與保險
2020-12-01