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寧波
如何辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)
許多工人和雇主都不清楚合同終止時(shí)應(yīng)辦理哪些手續(xù)，因此在實(shí)際工作中，勞資雙方經(jīng)常發(fā)生許多糾紛。以下是雇主和雇員在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)執(zhí)行的程序摘要：對(duì)于工人，解除勞動(dòng)合同應(yīng)辦理下列手續(xù)：
I.按照規(guī)定的時(shí)間和要求提前向用人單位發(fā)出書(shū)面解除通知。正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位。開(kāi)展工作和業(yè)務(wù)交接
III.清理關(guān)系。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，除了提前30天發(fā)出提前終止通知外，他們還應(yīng)注意以下程序：
1。及時(shí)結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2。工作和業(yè)務(wù)的移交
3。員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移
5。簽發(fā)終止和終止勞動(dòng)合同證書(shū)。作為勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、失業(yè)登記和求職登記的憑證。證書(shū)應(yīng)注明勞動(dòng)合同的期限、終止或解除日期以及所完成的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可以在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因
一般來(lái)說(shuō)，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)后，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同正式解除。此時(shí)，雙方?jīng)]有任何關(guān)系，但單位必須解決職工的社會(huì)保障、工資等問(wèn)題，否則，職工有權(quán)通過(guò)合法渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益
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