1、 無固定期限勞動合同的概念

只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止

由于對無固定期限勞動合同制度缺乏正確認(rèn)識，許多人認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能終止。因此，許多工人將無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”，并盡力與雇主簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位將無固定期限勞動合同視為“終身負(fù)擔(dān)”，盡最大努力規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。

本法第10條規(guī)定，訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。然而，在現(xiàn)實(shí)中，許多用人單位為了逃避義務(wù)，將勞動關(guān)系置于一種不明確的狀態(tài)，當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，沒有證據(jù)可以核實(shí)。經(jīng)常有書面勞動合同沒有簽訂的情況。對此，本法作出了相關(guān)規(guī)定。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，用人單位未同時訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報(bào)酬不明確的，新錄用員工的勞動報(bào)酬按照企業(yè)或行業(yè)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資。無固定期限終止合同的兩種情況。協(xié)商解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)參見《勞動合同法》第47條：根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資。用人單位單方解除或者終止無固定期限勞動合同的

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償