關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間的規(guī)定

如果勞動(dòng)合同到期，雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15天內(nèi)辦理

用人單位可提前一個(gè)月通知員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款應(yīng)由雙方協(xié)商

第十二條勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同，第十三條固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)固定終止期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（三）連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同有第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)訂。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，第十五條以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以以完成一定任務(wù)為期限訂立勞動(dòng)合同。第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效，并由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章。用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者與企業(yè)需要長(zhǎng)期合作的，必須在勞動(dòng)合同期滿時(shí)及時(shí)續(xù)簽，以免影響合同關(guān)系。如果您有其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫助您回答疑問(wèn)