違約金是指當(dāng)一方未按合同約定履行合同時(shí)，一方向另一方支付的一定金額的款項(xiàng)。在《合同法》中，幾乎所有合同都可以約定違約金，但《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金實(shí)施了限制性規(guī)定。

（1）如果工人違反服務(wù)期協(xié)議并要求提前終止合同，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過服務(wù)期未完成部分的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，則不會(huì)影響工人在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制增加勞動(dòng)報(bào)酬。從這個(gè)角度來看，如果沒有培訓(xùn)費(fèi)，你就不能就違約金達(dá)成一致意見。（2）雇主和雇員可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，可以商定辭職后的競(jìng)爭(zhēng)限制。為了確保這些協(xié)議得以實(shí)施，可以約定違約賠償金，但上述兩種情況除外，雇主不得與雇員就雇員應(yīng)承擔(dān)的違約金達(dá)成一致。

勞動(dòng)合同法的這些規(guī)定有效地遏制了雇主在勞動(dòng)合同中頻繁約定對(duì)工人支付高額違約金，阻礙了工人選擇工作和自由流動(dòng)的權(quán)利，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形是什么P>

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：試用期前30天和試用期前3天，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不支付違約金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不僅不支付違約金，而且用人單位還應(yīng)按照第16條和第47條的規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者沒有依據(jù)非法解除勞動(dòng)合同，用人單位不僅不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且可以按照第九十條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主已為雇員提供專業(yè)培訓(xùn)，并簽署了服務(wù)期協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，如果員工的服務(wù)期未到期且勞動(dòng)合同未終止，員工應(yīng)根據(jù)協(xié)議向用人單位支付違約金

通過上述詳細(xì)介紹，我們知道，在勞動(dòng)合同等特殊合同中，只有兩種情況可以約定違約賠償金。除上述兩種情況外，雇主不得與雇員就雇員應(yīng)承擔(dān)的違約賠償金達(dá)成一致。如果您的情況復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢