1、 如何賠償未簽訂勞動合同的損失明確規(guī)定了強制結(jié)論,范圍比以前擴大了。無固定期限勞動合同因用人單位原因未簽訂的，給予雙倍工資處罰

<勞動法第14條第2款規(guī)定：，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立定期勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2） 用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)重新簽訂勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年；（3） 連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，勞動者不續(xù)訂勞動合同。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。

上述規(guī)定有兩項重大變化。首先，先前規(guī)定工人必須在同一雇主工作10年以上?，F(xiàn)在，除了保留這一規(guī)定外，還增加了“連續(xù)簽訂兩次定期勞動合同”的條件。如果企業(yè)連續(xù)兩次與員工簽訂為期一年的勞動合同，員工有權(quán)要求在第三年年初簽訂無期限勞動合同。第二個變化是，續(xù)簽勞動合同的主動權(quán)發(fā)生了變化。先前的倡議必須站在雇主一邊。如果雇主不同意續(xù)簽勞動合同，雇員無權(quán)要求續(xù)簽勞動合同。目前，主動權(quán)在于員工。只要滿足上述兩個條件，員工提出續(xù)簽合同，雇主必須同意，即企業(yè)只有兩次選擇員工的權(quán)利。行使這兩項選擇權(quán)后，該選擇權(quán)將移交給員工。只有員工才能解雇企業(yè)，企業(yè)解雇員工是違法的。因此，用人單位在簽訂第二份勞動合同時，應(yīng)當(dāng)對勞動者的素質(zhì)進行綜合評價?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》還規(guī)定，違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》實施應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資，未簽訂勞動合同，用人單位將得不到任何福利。相反，根據(jù)《勞動合同法》第十四條和第八十二條的規(guī)定，還將承擔(dān)支付雙倍工資的處罰，并被視為無期限勞動合同。因此，如果使用任何類型的工人超過一個月，必須提前簽訂書面勞動合同，對工作內(nèi)容和報酬做出明確規(guī)定，以避免在閱讀上述內(nèi)容后發(fā)生不必要的爭議，我相信您已經(jīng)明確表示，如果您因單位原因未與工人簽訂書面勞動合同，單位應(yīng)從第二個月開始向工人支付雙倍工資，您可以要求支付長達11個月的工資