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寧波
勞動合同糾紛的訴訟時效多長
第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時效期間應(yīng)從中斷時開始重新計(jì)算
如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，則仲裁時效期間應(yīng)暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交?！秳趧訝幾h調(diào)解和仲裁法》的適用（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（三）因除名、解聘、，辭職和辭職（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的爭議（V）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償引起的爭議（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
III.勞動合同爭議
勞動合同爭議是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，我國用人單位與勞動者之間因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議，屬于勞動合同爭議
（1）確認(rèn)勞動關(guān)系爭議
（2）集體勞動合同糾紛（3）勞務(wù)派遣合同糾紛（4）非全日制用工糾紛（5）勞動報(bào)酬追索糾紛（6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛（7）法律修改引起的競業(yè)禁止糾紛，勞動爭議的訴訟時效現(xiàn)在為一年，從您知道或應(yīng)該知道您的權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。因此，如果您遇到勞動爭議，應(yīng)及時提起訴訟，以更好地保護(hù)您的合法權(quán)益。如果您需要了解其他法律知識，Luba還提供在線法律知識咨詢。歡迎您咨詢法律知識
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簡介:
張璐律師，2017年畢業(yè)于北京市國家法官學(xué)院，2018年通過法律職業(yè)資格考試。2013年-2017年間曾在多家北京律師事務(wù)所及北京法院工作實(shí)習(xí)過?，F(xiàn)執(zhí)業(yè)于云南新秀律師事務(wù)所，參與承辦了交通事故、建設(shè)工程、房產(chǎn)買賣、民間借貸、聚眾斗毆罪、販賣毒品罪等各類民商事、刑事案件。 秉承著“服務(wù)以民為本，維權(quán)以法為基”的精神為當(dāng)事人提供各項(xiàng)法律服務(wù)。
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