在勞動(dòng)合同到期前辭職是否會(huì)受到處罰？條例規(guī)定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同

因此，只要提前30天通知用人單位，也可以在合同期滿前辭職。一般來說，沒有必要對補(bǔ)償進(jìn)行補(bǔ)償。在下列情況下，用人單位可能承擔(dān)違約責(zé)任：

（一）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限

（二）勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用（三）如果雇主和工人就服務(wù)期限達(dá)成一致，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的提高。

附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并為其提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)的技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限

勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與勞動(dòng)有關(guān)的保密事項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議第25條向雇主支付違約金，但本法第22條和第23條規(guī)定的情況除外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

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