根據(jù)勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同可分為三種類型：

簽訂的具有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期滿后，雙方之間的勞動(dòng)法律關(guān)系終止。如果雙方同意，可以續(xù)簽合同并延長(zhǎng)期限

B.無固定期限勞動(dòng)合同，指企業(yè)與其他用人單位和勞動(dòng)者簽訂的無期限勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者參加工作后長(zhǎng)期在企業(yè)或者其他用人單位從事生產(chǎn)、工作的，不得無故離職，用人單位不得無故辭退。這類合同一般適用于技術(shù)性強(qiáng)、需要持續(xù)開展的工作

C.以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同，是指以勞動(dòng)者承擔(dān)的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。例如，完成一項(xiàng)科學(xué)研究和一份臨時(shí)和季節(jié)性勞動(dòng)合同。合同雙方在合同期間建立勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)加入勞動(dòng)單位集體，遵守勞動(dòng)單位的內(nèi)部規(guī)章制度，享受一定的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇

根據(jù)勞動(dòng)合同的分類標(biāo)準(zhǔn)，中國(guó)勞動(dòng)法將勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”，避免用人單位只使用“黃金時(shí)代”"員工的相關(guān)知識(shí)：

勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同的產(chǎn)生方式可分為三類：

A.勞動(dòng)合同是指用人單位在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部。雇傭合同一般適用于普通工人的招聘。目前，全民所有制企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位招用勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預(yù)定條件向社會(huì)公開招用勞動(dòng)者；候選人根據(jù)雇主宣布的條件自愿報(bào)名；用人單位應(yīng)當(dāng)全面擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者；雙方簽訂勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)合同，也稱為勞動(dòng)合同，是指用人單位通過向特定勞動(dòng)者簽發(fā)勞動(dòng)合同，直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。此類合同通常適用于招聘具有技術(shù)和業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定工人。例如，企業(yè)雇傭技術(shù)顧問、法律顧問等。借調(diào)合同，也稱為借調(diào)合同，是借調(diào)單位、借調(diào)單位和借調(diào)員工個(gè)人之間為借調(diào)員工從事某些工作并明確相互責(zé)任的協(xié)議，權(quán)利和義務(wù)。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需的工人或員工。借調(diào)合同終止時(shí)，被借調(diào)員工仍返回原單位

（3）根據(jù)員工人數(shù)的不同，勞動(dòng)合同可分為兩類：一類是個(gè)人勞動(dòng)合同，一般由員工個(gè)人與用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)中，工會(huì)根據(jù)生產(chǎn)資料所有權(quán)的不同性質(zhì)，代表集體職工與企業(yè)簽訂的合同，勞動(dòng)合同可分為：全民所有制單位勞動(dòng)合同、集體所有制單位勞動(dòng)合同、個(gè)體單位勞動(dòng)合同、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同、外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同等，勞動(dòng)合同可分為：固定職工勞動(dòng)合同、合同職工勞動(dòng)合同、農(nóng)民工勞動(dòng)合同、臨時(shí)工（季節(jié)工）勞動(dòng)合同等。勞動(dòng)合同的形式是指勞動(dòng)合同的訂立方式。勞動(dòng)合同一般有兩種形式：書面形式和口頭形式。書面合同是指在雙方達(dá)成協(xié)議后，以書面形式確定協(xié)議內(nèi)容并由雙方簽字作為憑證的合同?？陬^合同是在雙方口頭承諾的基礎(chǔ)上訂立的，不需要書面形式的合同。中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。法律之所以規(guī)定這一點(diǎn)，是為了以書面形式明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和事務(wù)，以及相關(guān)的勞動(dòng)條件；工資、福利等事項(xiàng)便于履行、監(jiān)督檢查。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，便于雙方提供證據(jù)，便于相關(guān)部門處理

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