2007年4月2日，一家公司通過招聘方式招聘了李為公司員工。雙方于2007年4月8日簽訂了勞動合同。合同約定李的月薪為2000元，合同期限為3年。2009年12月，公司得知李彥宏在招聘過程中隱瞞了自己的真實畢業(yè)學(xué)校和文憑，因此公司決定通知李彥宏從2010年1月1日起終止與李彥宏簽訂的勞動合同。后來，公司在2009年12月只支付了李的一半工資。李拒絕向法院上訴，并要求：同意終止合同，但公司需要在2009年12月向公司全額支付并支付經(jīng)濟賠償金2009年12月，關(guān)于勞動合同是否有效以及如何支付工資和經(jīng)濟補償金，有兩種不同的觀點：

第一種觀點是合同有效，公司應(yīng)在2009年12月全額支付工資，并支付李的經(jīng)濟補償

第二種觀點認(rèn)為，公司與李簽訂的勞動合同無效，因為李違反了誠信原則，以欺詐手段簽訂了合同。至于2009年12月的工資，應(yīng)該全額支付，但公司不需要支付李的經(jīng)濟補償

本文作者不同意原文作者的觀點和理由，也不同意原文不同部分的兩種不同觀點。本文作者認(rèn)為，針對本案的情況，不能草率認(rèn)定勞動合同為無效合同，要認(rèn)定勞動合同的效力，應(yīng)在結(jié)合本案事實的基礎(chǔ)上進行全面的法律分析。本文認(rèn)為，動產(chǎn)合同不一定無效，但可以有效或部分無效。原因如下：

1。《中華人民共和國合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；（2） 惡意串通，損害國家、集體或第三方利益的；（3） 以法律形式隱瞞違法目的的；（4） 損害社會公共利益的；（5） 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。“根據(jù)該條款的規(guī)定，如果一方以欺詐手段訂立合同，則必須損害國家利益，合同才能失效，二者是不可分割和不可或缺的。此外，根據(jù)合同法，這是一項普通法，行為人簽署的所有合同都應(yīng)遵守該條款在本案中，勞動者使用欺詐手段隱瞞其真實的畢業(yè)學(xué)校和文憑，但該行為并未損害國家利益。因此，這種情況不屬于合同無效，但用人單位可以行使終止合同的權(quán)利。

II.勞動合同法第條第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（2） 雇主免除其法律責(zé)任，排除工人權(quán)利；（3） 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。“根據(jù)本條規(guī)定，另一方當(dāng)事人以欺詐手段違背其真實意圖訂立的合同不一定無效，合同可以部分無效。因此，原文作者斷然判定勞動合同無效，這違背了法律正義。勞動關(guān)系，并建立勞動者名冊備查?！?，《勞動合同法實施條例》第8條規(guī)定：第七條《勞動合同法》的戶籍名稱包括姓名、性別、公民身份證號碼、家庭住址和當(dāng)前住址、聯(lián)系方式、就業(yè)形式、就業(yè)開始時間、，勞動合同期限等內(nèi)容。從上述法律條款和實施條例可以看出，用人單位在招工后應(yīng)及時建立員工名冊，這是用人單位的義務(wù)，用人單位必須遵守。由于畢業(yè)院校和學(xué)歷是用人單位招工的重要條件，用人單位在申請就業(yè)時應(yīng)仔細(xì)檢查員工，即使當(dāng)時沒有檢查，根據(jù)案例，不能認(rèn)定勞動者的畢業(yè)證書、學(xué)歷證書是虛假的。直接認(rèn)定勞動合同無效的，明顯不符合法律和理由