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寧波
解除勞動合同的協(xié)議書一式數(shù)份
三份勞動合同終止證明至少一式三份，其中一份由用人單位保存，一份由員工保存，一份由員工存檔。應由公司和員工簽字蓋章！如果原件不足，請要求接收原件的單位在復印件上重新加蓋印章，并注明復印件與原件一致以及原件存放的位置
用人單位終止勞動合同的條件
如果工人被證明不稱職，并且在培訓或工作后仍然不稱職，則用人單位終止勞動合同的舉證責任調整根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，如果工人被證明不稱職，并且在培訓或工作調整后仍然不稱職，雇主可以在履行提前通知程序后終止勞動合同。適用本條款終止勞動合同需要同時滿足以下兩個條件：
1。工人被證明不稱職
不稱職是指有證據(jù)表明工人無法完成勞動合同中約定的工作任務，或無法完成同一工種、同一崗位人員的工作量。這就要求雇主在與工人簽訂勞動合同時明確雇員的工作內容。對于特定行業(yè)，他們還需要明確工作量。如果簽訂勞動合同時沒有明確的工作量，只能參照同工種、同崗位人員的工作量確定。一般來說，應指同一工種、同一崗位人員的平均工作量，而不是同一工種、同一崗位人員的最高工作量。因此，提供單位內同類型工作和職位人員的平均工作量已成為證明工人稱職的重要證據(jù)。培訓或轉崗后仍不稱職
也就是說，用人單位有解除勞動合同的程序：必須先進行培訓或轉崗。如果不能滿足新的工作要求，可以終止勞動合同。應該指出的是，如果一名工人被證明不稱職，他必須能夠證明這一點。為了防止在終止勞動合同時無法提供證據(jù)的風險，企業(yè)需要在勞動合同或工作說明中確定員工的工作量。如果員工因此而接受培訓，則在解除勞動合同時需要保存相應的培訓資料
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