根據(jù)中國相關法律規(guī)定，如果簽訂的勞動合同無效，勞動者不得要求支付雙倍工資。因用人單位原因造成的，勞動者可以要求簽訂補充勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法

第二十六條【勞動合同無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的

（2）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的

（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

勞動合同無效或部分無效發(fā)生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認

第二十七條【勞動合同部分無效】第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同確認無效且勞動者已支付勞動報酬的，勞動合同的一部分無效且不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或類似崗位的勞動者的勞動報酬確定

如何證明加班的事實

（一）書面證據(jù)：書面證據(jù)是根據(jù)文字、符號、圖形等書面表達內容記錄事實的證據(jù)材料

加班工資糾紛往往以考勤卡、工資單、電子考勤記錄表等形式出現(xiàn)，這些東西通常由雇主記錄和保存。因此，當工人有機會獲得上述信息時，他們應盡量復制并保存這些信息。（二）視聽資料：許多工業(yè)園區(qū)或企業(yè)都配備了閉路監(jiān)控設施，而這些設施的視頻也可以證明相關企業(yè)員工的工作時間

，但普通員工無法獲得這些視頻。勞動者可以向辦案機關申請調查取證。此外，工人主動獲取的另一種方式是，他們主動錄制視聽資料。當然，這有點困難。但是誰告訴最高法院把舉證責任交給工人呢

（三）證人證言：知道案件相關情況的人所作的口頭陳述就是勞動爭議中的證人證言，仍在雇主工作的員工很少會站出來為與雇主打官司的員工作證。但是，這并不妨礙對已辭職并知道相關信息的前雇員的搜查，也不妨礙對已向雇主提起訴訟的雇員相互作證。雖然對方當事人會以存在利益沖突為由否定證據(jù)的有效性，但只要是符合客觀事實的證據(jù)，就應當大膽向辦案機關提出。（四）當事人陳述：當事人就案件事實所作的陳述也是一種證據(jù)。你不能指望雇主在加班時做出與你相同的陳述。因此，工人或其代理人有必要根據(jù)客觀事實作出合理、詳細的陳述，并輔以其他證據(jù)材料，以維護其合法權益。工人可以從上述四個方面收集和提供加班證據(jù)。如果未能提供，我們應充分利用最新解釋中的規(guī)定，即勞動者有證據(jù)證明用人單位已掌握加班的存在。如果雇主不提供，雇主應承擔不利后果，積極提供線索，并將舉證責任轉移給雇主

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)中國相關法律規(guī)定，如果簽訂的勞動合同無效，勞動者不得要求支付雙倍工資。如果是雇主造成的，工人可以要求簽訂補充勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您到律師協(xié)會網(wǎng)絡尋求法律咨詢