勞動(dòng)合同中是否應(yīng)有試用期內(nèi)辭職的規(guī)定

1。試用期辭職的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！?p style='text-indent: 2em' >

2一般企業(yè)處理員工辭職大約需要一周時(shí)間。首先，員工應(yīng)編寫辭職申請(qǐng)并提交給其所在部門，然后由該部門提交給人力資源部（有時(shí)可直接提交給人力資源部）。人力資源部核實(shí)情況后，提交公司辦公會(huì)批準(zhǔn)

3。工作交接及相關(guān)費(fèi)用結(jié)算在離職前在原單位完成，根據(jù)具體公司制度確定

4。此外，還應(yīng)注意違約賠償金的問題。第一，是否涉及違約金。如果是這樣的話，我們應(yīng)該弄清楚金額是多少以及如何計(jì)算。試用期辭職原因

試用期辭職原因一般分為兩類。首先，他提出離開，其次，雇主提出解雇。自愿離職原因（1）新工作因素：不同企業(yè)在工作內(nèi)容、運(yùn)作流程、團(tuán)隊(duì)合作方式、領(lǐng)導(dǎo)管理方式等方面存在較大差異。與此同時(shí)，工作本身的變化將挑戰(zhàn)新員工固有的工作習(xí)慣和行為。一旦磨合不好，他們會(huì)感到不舒服，難以適應(yīng)新的工作，他們會(huì)感到很難，并放棄（2）新的工作環(huán)境因素：陌生的環(huán)境肯定會(huì)給新員工帶來(lái)不安全感，這在大型企業(yè)中尤為明顯。小編甚至發(fā)現(xiàn)，一些新員工在珠江三角洲等大型勞動(dòng)密集型企業(yè)的巨大廠區(qū)迷路。同時(shí)，不熟悉的管理環(huán)境是新員工放棄的主要原因之一。企業(yè)在幫助新員工適應(yīng)新環(huán)境的各個(gè)方面也存在不足

（3）新的人際因素：當(dāng)新員工進(jìn)入新公司時(shí)，他們渴望得到幫助、關(guān)懷和教導(dǎo)，并能得到同事的友好和熱情支持。這樣，新員工可以盡快融入團(tuán)隊(duì)。但現(xiàn)在很多企業(yè)沒有很好的企業(yè)文化宣傳，人力資源沒有安排好師徒輔導(dǎo)和新員工的后續(xù)管理，部門成員之間的人際關(guān)系冷漠，或者由于前任辭職留下了一些不良情緒，導(dǎo)致新員工在加入新公司和新部門后感到孤立，導(dǎo)致在下列任何情況下退出，員工在試用期內(nèi)也可以選擇離職：

A.未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件

B.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效。用人單位在試用期內(nèi)解雇員工的原因：

（1）證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效

（6）試用期前被依法追究刑事責(zé)任，用人單位與新員工互不熟悉，試用期正好解決了這個(gè)問題。經(jīng)過試用期的進(jìn)一步了解后，新員工和雇主可以選擇是去還是留。如果您不了解其他任何內(nèi)容，也歡迎您到律師行進(jìn)行在線咨詢。我們將免費(fèi)為您提供在線律師解答您的疑問