如何計算解除勞動合同的工資

解除勞動合同需要支付員工當(dāng)月工資和員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按照《實施條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行根據(jù)《勞動合同法》，計算解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕驹滦綉?yīng)根據(jù)應(yīng)付給工人的工資計算

什么是應(yīng)付工資？根據(jù)《條例》的解釋，它包括計時工資或計件工資與獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入之和，因此，可以認(rèn)為工資范圍內(nèi)的到期貨幣性收入應(yīng)在勞動者終止或終止勞動合同前12個月計算，應(yīng)理解為總工資

對于包含在總工資中的內(nèi)容，原勞動部《關(guān)于實施勞動法若干問題的意見》第五十三條和《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條，是指用人單位按照勞動法有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬國家或勞動合同的規(guī)定，包括小時工資計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資和報酬、特殊情況下支付的工資等，12個月內(nèi)到期取得的上述范圍內(nèi)的全部貨幣性收入，按工資范圍計算。但社會保險福利費,勞動保護(hù)費,，按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，勞動合同終止后支付工資時，不包括按規(guī)定不計入工資總額的各項勞動報酬和勞動收入，工資支付時間由用人單位與勞動者約定，每月至少支付一次

那么，勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系時，應(yīng)在何時支付工資？當(dāng)一些工人終止與雇主的勞動關(guān)系時，雇主會說，根據(jù)公司關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定，工資在每月的某一天支付，要求勞動者在規(guī)定日期領(lǐng)取工資或辦理相關(guān)手續(xù)

事實上，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同，勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者工資

因此，當(dāng)雙方勞動關(guān)系解除或終止時，勞動者可以要求用人單位立即支付當(dāng)月工資，而用人單位無法用公司的薪酬體系進(jìn)行抗辯

綜上所述，這是小編對合同終止工資計算的理解和安排。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章，做出明智的決定，并結(jié)合自己的實際來處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來律霸。Com，一位專業(yè)律師將為您解答，這將完美地解決您的問題