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寧波
單位未簽訂勞動合同的，如何提供證據(jù)
如何在不簽訂書面勞動合同的情況下證明雙方的勞動關(guān)系，搬運工應(yīng)首先證明員工與單位之間存在勞動關(guān)系。如果雇主沒有與雇員簽訂勞動合同，雇員可以使用以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系：
（I）社會保險記錄，社會保險支付記錄是證明存在勞動關(guān)系的有力證據(jù)
（II）工資支付記錄，例如加蓋公章的工資單和工資卡的銀行記錄
（III）胸卡、出入卡、工作卡、工作卡或工作記錄表（表）
（IV）住房貸款收入和納稅憑證。公司可以根據(jù)汽車貸款發(fā)放收入證明，最好是原件，并加蓋公司公章，最好是原件，最好是工資支付證明、工資拖欠書面證明等，最好是原件，代表公司簽署的授權(quán)書和相應(yīng)的出差證明最好有原件
（VIII）最好有原始工作記錄和相應(yīng)的出差證明
（IX）勞動監(jiān)察部門的投訴記錄
（x）同事的證人證詞應(yīng)由在職同事證明
（XI）記錄
在與用人單位協(xié)商辭職時，記錄證明發(fā)生解雇以及單位拒絕出具解雇證明的事實。在我們處理的很多案件中，我們都是利用這些證據(jù)來達(dá)到打贏官司的目的的
此外，當(dāng)上述方法無法獲得證據(jù)時，北京勞動爭議咨詢中心經(jīng)過多年的經(jīng)驗，從數(shù)百個案例中總結(jié)出一套如何有效證明雙方勞動關(guān)系的操作方案。我們將根據(jù)每個工人的具體情況設(shè)計一個具體的索賠保護(hù)方案
為了實現(xiàn)索賠的成功，不僅要證明雙方的勞動合同關(guān)系，還要證明工人的工資、工作年限等，需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排、精心工作
勞動爭議律師需要提醒的是，當(dāng)上述證據(jù)可用時，有時不能說將被仲裁委員會采納。結(jié)合另一方提交的證據(jù)，他們應(yīng)使用證據(jù)規(guī)則和訴訟技巧，向法院或仲裁委員會提出索賠
，但如果沒有勞動合同，只有部分工資支付記錄和社會保險記錄才能證明勞動關(guān)系的存在。因此，與單位保存相關(guān)資料也有利于證明勞動關(guān)系。如果您還有其他不懂的地方，我們也歡迎您上網(wǎng)咨詢
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