1、 如何規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間

勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，如果書面勞動(dòng)合同是在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂的，它的行為并不違法。（勞動(dòng)合同法第十條第二款：勞動(dòng)關(guān)系成立，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。）。用人單位簽訂勞動(dòng)合同的常見伎倆目前，一些企業(yè)存在濫用勞動(dòng)合同的情況，如試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同、試用期長(zhǎng)、試用期內(nèi)工資低、不參加社會(huì)保障等。首先，應(yīng)該明確的是，合同期中可能包含試用期，也可能不包含試用期。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動(dòng)合同的期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同，必須在試用期內(nèi)依法參加職工社會(huì)保險(xiǎn)。試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注意試用期的長(zhǎng)短。勞動(dòng)合同期限在個(gè)月以上不滿年的，試用期不得超過(guò)個(gè)月；試用期在年以上不滿年的，試用期不得超過(guò)個(gè)月；固定期限在十年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足個(gè)月的，不約定試用期。同時(shí)，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。崗位、工作地點(diǎn)、合同內(nèi)容不得隨意調(diào)整。雙方應(yīng)就工作內(nèi)容和地點(diǎn)達(dá)成一致。對(duì)于可以隨時(shí)調(diào)整員工崗位和位置的單位，員工必須無(wú)條件服從，這是典型的“霸王條款”。合同期內(nèi)，本單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整工人的工作崗位和地點(diǎn)時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。因客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，雙方不能就變更合同達(dá)成一致的，可以視為解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。休息休假合同的第一項(xiàng)基本條款：雙方應(yīng)確定工作時(shí)間和休息休假。許多企業(yè)認(rèn)真加班。有的還規(guī)定單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要隨時(shí)要求員工加班，員工不得拒絕。非因工負(fù)傷的患者應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的治療。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法參加職工社會(huì)保障。如果員工生病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期間應(yīng)該有病假工資常見伎倆：一些雇主通常不為員工投保，理由是參加社會(huì)保障的員工也必須支付費(fèi)用，一些員工不愿意參加保險(xiǎn)。一些單位還規(guī)定，因病停工治療的員工沒(méi)有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加保險(xiǎn)，如實(shí)告知勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。雇主的“生死合同”無(wú)效。有的單位沒(méi)有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者在工作中可能存在的職業(yè)病危害，有的合同還規(guī)定，如果因勞動(dòng)者“操作不當(dāng)或非法操作”而發(fā)生工傷事故，該單位對(duì)此類“生死合同”條款不承擔(dān)責(zé)任。專家指導(dǎo)：用人單位應(yīng)按要求提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所，有效保護(hù)乙方的生產(chǎn)安全和健康。工作過(guò)程中可能發(fā)生職業(yè)病危害的，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并依照職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的健康和相關(guān)權(quán)益。這種告知義務(wù)是合法的、無(wú)條件的，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者協(xié)商才能告知。綜上所述，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系建立后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則用人單位需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。同時(shí)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工人必須注意可能的陷阱，以保護(hù)自己的利益。如果您對(duì)簽訂勞動(dòng)合同一無(wú)所知，或者想了解其他方面的法律知識(shí)，小編建議您不妨登錄我們的網(wǎng)站進(jìn)行在線律師咨詢，他們會(huì)詳細(xì)回答您的問(wèn)題