根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的主要程序是：

1。自愿登記和提交證明文件在有組織的招聘考試中，參加考試的人員可以自愿報(bào)名并選擇合適的工作類型。參加考試的人員必須提交城市戶口、畢業(yè)證書或其他證明文件（首次參加工作的，應(yīng)提交街道以上機(jī)關(guān)或?qū)W校的證明文件），以確保從業(yè)人員的政治條件，確保雇主了解雇傭員工的文化和技術(shù)水平以及工作能力，以便于分配工作和發(fā)揮他們的優(yōu)勢，防止學(xué)生中途離校，并防止非城市人員參加考試。確需從農(nóng)村招收勞動(dòng)者的，除國家另有規(guī)定外，必須報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。綜合考核與擇優(yōu)錄用

各用人單位單獨(dú)招收、錄用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)錄用人員的德、智、體進(jìn)行綜合考核，考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要重點(diǎn)確定。招聘學(xué)徒工，注重文化評(píng)估；直接招聘技術(shù)工人，注重專業(yè)知識(shí)和技能考核；招募體力勞動(dòng)者，注重身體狀況評(píng)估。這對(duì)于提高招聘質(zhì)量、保證生產(chǎn)、克服招聘不正之風(fēng)、促進(jìn)青少年學(xué)習(xí)具有重要意義。填寫《新員工審批表》報(bào)市、縣人民政府勞動(dòng)部門審批，審批部門出具《新員工錄用通知書》

4。受雇人在向用人單位報(bào)到時(shí)，應(yīng)提交報(bào)到文件和其他證明文件，受雇人應(yīng)提交報(bào)到文件，經(jīng)用人單位審核后方可報(bào)到，并由用人單位出具錄用通知書。用人單位向勞動(dòng)者介紹起草勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求

用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)、詳細(xì)地介紹勞動(dòng)合同的條款和內(nèi)容，所涉及的相關(guān)信息以及與新招聘員工簽訂勞動(dòng)合同的要求。用人單位也有義務(wù)回答員工的詢問、意見和要求。雙方同意簽訂勞動(dòng)合同

用人單位與新聘員工依法協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成一致，經(jīng)雙方簽字蓋章后訂立勞動(dòng)合同。雙方可在勞動(dòng)合同中約定試用期（新員工考核的一定期限）。在試用期內(nèi)，雇主可進(jìn)一步檢查受雇雇員的整體道德、智力和身體狀況，以了解其專業(yè)水平或工作能力是否與其工作相稱。如果發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或與其承擔(dān)的工作不相稱，雇主可終止合同。工會(huì)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行必要的監(jiān)督

中國《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)聘用職工，應(yīng)當(dāng)通知基層工會(huì)。如果基層工會(huì)發(fā)現(xiàn)雇傭員工或員工違反政府法律法規(guī)，有權(quán)在三天內(nèi)提出異議。這樣就可以防止個(gè)別單位不顧生產(chǎn)需要而濫用職權(quán)，給企業(yè)造成不應(yīng)有的損失。同時(shí)，它還可以維護(hù)受雇員工或員工的合法權(quán)益。辦理法律手續(xù)

部分用人單位在招聘具體工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。例如,在全民所有的礦山,建筑,交通,鐵路,郵電等行業(yè)中,在與農(nóng)民本人或縣鄉(xiāng)有關(guān)部門簽訂勞動(dòng)合同后,，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。在與被錄用員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，為了完善中國的勞動(dòng)合同制度，用人單位應(yīng)注意以下問題：

（1）雙方應(yīng)首先衡量是否具備錄用條件（2）勞動(dòng)合同的訂立不僅要符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，還要結(jié)合實(shí)際

（3）勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)簡單、適當(dāng)。國家法律法規(guī)規(guī)定的具體內(nèi)容可以簡化。如果國家法律法規(guī)中沒有具體規(guī)定，則應(yīng)盡可能詳細(xì)、具體地規(guī)定

（4）勞動(dòng)合同中的條款應(yīng)準(zhǔn)確、明確，避免使用容易引起誤解或歧義的詞語

（5）雙方的責(zé)任應(yīng)該明確。責(zé)任不僅是勞動(dòng)合同的核心，也是處理勞動(dòng)爭議的基礎(chǔ)之一

（6）勞動(dòng)合同的訂立日期和生效日期應(yīng)明確

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