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寧波
簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎
簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
簽訂的勞動(dòng)合同不具有法律效力。我想提醒您，在未來，當(dāng)審查相關(guān)合同時(shí)，您不能隨意考慮未經(jīng)第三方簽署的合同作為有效合同。同時(shí)，您也應(yīng)避免自行簽訂此類合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第26條的相關(guān)規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：
（1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的
（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的
（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
無效勞動(dòng)合同自訂立之日起沒有法律約束力。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人共同簽署，這不僅是勞動(dòng)合同具有法律效力的必要條件，也是勞動(dòng)合同合法性的重要體現(xiàn)
勞動(dòng)者沒有委托他人代為簽署勞動(dòng)合同。簽訂的勞動(dòng)合同屬于企業(yè)的單方面行為，不具有法律約束力。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位未按照法律規(guī)定的程序簽訂勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定。因此，在雇主指示下代表另一人簽署或未經(jīng)授權(quán)代表另一人簽署的勞動(dòng)合同屬于無效合同，不具有法律效力。如果雇主堅(jiān)持本合同有效，可在與雇主發(fā)生爭議之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果您對(duì)裁決結(jié)果不滿意，也可以在勞動(dòng)仲裁書送達(dá)之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?a href='http://m.shkps.cn/susong/17.html' target='_blank' data-horse>訴訟，以法律手段維護(hù)您的合法權(quán)益
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