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寧波
單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是什么
在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為了逃避自己的義務(wù)，往往不簽訂書面合同。因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了書面勞動(dòng)合同。應(yīng)注意的是，盡管雇主與雇員簽訂了無期限勞動(dòng)合同，但并不意味著雇主與雇員簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)際上，許多雇主無視法律規(guī)定，仍然不與工人簽訂勞動(dòng)合同。在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。我們可以通過談判、仲裁或訴訟等方式有效維護(hù)自身利益
規(guī)定未簽訂勞動(dòng)合同的單位支付雙倍工資。新的《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向工人支付兩倍的月工資，將自動(dòng)轉(zhuǎn)換為無固定期限的勞動(dòng)合同。與原《勞動(dòng)合同法》相比，新《勞動(dòng)合同法》取得了重大突破，改善了勞資博弈中的不公平狀況?！睍r(shí)空律師事務(wù)所律師徐賢德表示，用人單位簽訂勞動(dòng)合同、支付工資、工作時(shí)間等都是日常檢查內(nèi)容，但過去在執(zhí)法中，此類不簽訂勞動(dòng)合同的違法行為只被責(zé)令簽訂補(bǔ)充合同，沒有具體的處罰措施新界違法者處理辦法
本法的頒布是為了鼓勵(lì)和支持工人。一旦法律實(shí)施，違法和非法企業(yè)將受到懲罰。對(duì)于工人來說，如果他們不簽訂勞動(dòng)合同，他們的權(quán)益可能得不到保障（例如，當(dāng)有爭(zhēng)議問題時(shí)，他們無法得到證明）
用人單位在錄用后一個(gè)月內(nèi)未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，每月給予雙倍工資補(bǔ)償。從上述《新勞動(dòng)法》的規(guī)定可以看出，用人單位未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任omic補(bǔ)償。工人需要了解這些內(nèi)容，以維護(hù)他們的合法權(quán)益。如果雇主在您申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)不付款，您可以委托律師尋求幫助
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本律師法學(xué)功底深厚、思維嚴(yán)謹(jǐn)、工作踏實(shí)、待人坦誠(chéng)，執(zhí)業(yè)以來代理了各類民商事案件及刑事辯護(hù)案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，對(duì)法律問題的理解全面、務(wù)實(shí)、透徹，在民商事訴訟方面以當(dāng)事人的權(quán)益最大化、損失最小化為出發(fā)點(diǎn)，注重訴訟主體、法律關(guān)系的審查，注重窮盡證據(jù)和窮盡法律適用，通過程序與實(shí)體并重，力求法律事實(shí)與客觀事實(shí)的統(tǒng)一，能夠從實(shí)際法律效果出發(fā)，運(yùn)用靈活的訴訟和非訴方法實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人合法利益最大化。
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