根據(jù)中國有關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和支付標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于雇主所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長年限不得超過12年如本文所述，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

違反和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>更明確地規(guī)定了不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。它規(guī)定了用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃捻?xiàng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：（1）違反合同，扣留拖欠的工資，拒絕支付延長工作時(shí)間的工資；如果用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位應(yīng)額外支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額為工資標(biāo)準(zhǔn)下半部分的25%

（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。對于重病和絕癥患者，雇主還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。重病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，患病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

（3）是勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的；如果雇員在培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作，且雇主終止合同，雇主應(yīng)根據(jù)其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長不超過12個(gè)月?！庇喠趧?dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動(dòng)合同的；用人單位因法律原因?yàn)l臨破產(chǎn)的如果生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工人數(shù)在本單位工作一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是有限的，每滿一年應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在單位中。在這種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付沒有12個(gè)月的限制。

總之，如果雇主非法終止勞動(dòng)合同，它需要向工人支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工人在e單位計(jì)算，一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將在工作一年后支付，但最多不能超過12個(gè)月的平均工資