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寧波
裸辭是否應(yīng)該賠償
案例1：
甩手就走造成損失應(yīng)賠償
楊先生與一家工廠簽訂了一份為期兩年的勞動合同。由于工作壓力太大，造成楊先生健康嚴重透支。不堪忍受的他在工作一年后突然提出辭職，并不顧工廠領(lǐng)導(dǎo)的一再挽留，甩手即去，由此導(dǎo)致工廠因工作無法銜接而釀成9000余元的經(jīng)濟損失。
唐律師點評：
楊先生應(yīng)當(dāng)對該損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動合同法》第37條及50條分別規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。第90條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
本案中，楊先生系在勞動合同到期之前未與用人單位協(xié)調(diào)一致而單方解除合同，又未依法履行工作交接義務(wù)，致使工廠因工作無法正常銜接而遭受經(jīng)濟損失，屬于違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的情形，自然必須承擔(dān)賠償責(zé)任。
相關(guān)法律知識：
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。
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