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寧波
在什么情況下可以終止勞動合同
首先，勞動合同到期。勞動合同期滿，主要適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同終止時間以勞動合同期限最后一天24:00為準
但是，當勞動合同到期時，如果員工有上述情況，雇主禁止單方面終止勞動合同，勞動合同應(yīng)持續(xù)到響應(yīng)情況消失為止。勞動者因公患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例》的規(guī)定辦理解除勞動合同：勞動者喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，辭掉工作。勞動者享受工傷待遇，用人單位不得解除勞動合同；多數(shù)喪失勞動能力的，經(jīng)勞動者本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系；部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿。
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的主要條件有兩個：一是職工已經(jīng)退休；第二，工人的個人付款期累計為15年或個人付款和視為付款期累計為15年
第三，工人死亡，或被法院宣告死亡或失蹤
第四，雇主被依法宣告破產(chǎn)
第五，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、被吊銷或者決定提前解散的
第六條法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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