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寧波
不簽訂勞動(dòng)合同有什么壞處
3月19日，上海一家服裝銷售公司貴陽(yáng)辦事處因未按照國(guó)家規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，被依法責(zé)令向9名員工支付近8萬(wàn)元。這是自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)貴陽(yáng)市首例未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的案件
3月12日，上海某服裝銷售公司貴陽(yáng)辦事處賴某等9名員工來(lái)到貴陽(yáng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)，反映公司未按照國(guó)家規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同，并提供了考勤記錄、公司工資單等證據(jù)。勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)立即到公司進(jìn)行調(diào)查。該公司負(fù)責(zé)人承認(rèn)該員工的回答是真實(shí)的。公司未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，因?yàn)楣静涣私猬F(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)和社會(huì)保障檢查員立即發(fā)布了責(zé)令改正的決定，并規(guī)定了從今年2月起支付工資的期限。3月19日下午，公司在勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)營(yíng)業(yè)廳向員工支付了26250元，并支付了歷年加班工資53216元，今年1月1日生效的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍?！?，再次提醒用人單位按照國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定，從就業(yè)之日起規(guī)范用工行為，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。希望職工在日常工作中注意保存相關(guān)證據(jù)，在權(quán)益受到侵害時(shí)以證據(jù)投訴，大膽依法維權(quán)
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