約定情形：用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無期限勞動(dòng)合同，

法律情形：在下列情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同，除定期合同外，還應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：

1。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年的；與前款相對(duì)應(yīng)：工人提議或同意續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)簽訂無期限合同。用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者國(guó)有企業(yè)改制后重新簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年

“用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制”主要是針對(duì)事業(yè)單位的改制，與前款結(jié)論相對(duì)應(yīng)；“國(guó)有企業(yè)改制”“對(duì)應(yīng)于前款的重新訂立

前款：訂立或重新訂立時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無期限合同

3。勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動(dòng)合同。與上一段相對(duì)應(yīng)：工人提議或同意續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)簽訂無期限合同

當(dāng)?shù)诙莺贤狡跁r(shí)，符合“連續(xù)兩次簽訂定期勞動(dòng)合同”的“法律情況”。只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)簽，用人單位只能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

換句話說，只要進(jìn)入第二個(gè)合同期，除非勞動(dòng)者放棄，否則必然會(huì)簽訂無期限勞動(dòng)合同。本規(guī)定的目的是限制短期勞動(dòng)合同，提高就業(yè)質(zhì)量和穩(wěn)定性

因此，在簽訂第一份合同時(shí)，雇主不能選擇一年作為最佳選擇，除非你每年更換一組人員；員工之間的勞動(dòng)合同有效期應(yīng)分開

無固定期限的勞動(dòng)合同不是鐵合同：在法律情況下，仍然可以依法終止合同；經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，只優(yōu)先考慮留任；經(jīng)濟(jì)性裁員的條件已經(jīng)放寬

這些規(guī)定的目的不僅是為了提高就業(yè)的穩(wěn)定性，同時(shí)也考慮到企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)勞動(dòng)力保持相對(duì)穩(wěn)定和合理流動(dòng)的需求，

P >這三種情況在邏輯上都包含了原勞動(dòng)法中訂立無期勞動(dòng)合同的情況。因此，原《勞動(dòng)法》規(guī)定的訂立無固定期限勞動(dòng)合同的案件不列為案件