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寧波
我可以不簽勞動(dòng)合同就離開嗎
讀者林女士來電：我來自貴州，原在家鄉(xiāng)縣級(jí)中學(xué)任教，后來來到溫州一所高中申請(qǐng)理科老師。現(xiàn)在，我已經(jīng)工作了兩年，沒有簽訂勞動(dòng)合同，學(xué)校也沒有兌現(xiàn)當(dāng)初承諾的相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。聽朋友說，你可以不簽勞動(dòng)合同就拿到雙倍的工資，你可以在沒有保險(xiǎn)的情況下隨時(shí)終止合同，你還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我想問法律是如何規(guī)定的
遭受損失的不是未簽訂勞動(dòng)合同或未繳納保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，而是雇主
[答]
律師在律霸.com上的評(píng)論：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，中國(guó)境內(nèi)的私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱業(yè)主）用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系
用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者月薪的兩倍。因此，林先生以未簽訂勞動(dòng)合同為由要求學(xué)校支付雙倍月薪是有法律依據(jù)的。此外，雇主未為林先生支付社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，林先生可隨時(shí)離職并享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，并按每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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