1、 不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要提前通知？

現(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知。一些地方法規(guī)要求提前通知。因此，勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要提前通知取決于兩點(diǎn)：一是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門是否有要求提前通知的強(qiáng)制性規(guī)定；第二，勞動(dòng)合同是否規(guī)定需要提前通知

如果勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，仍需提前30天通知。雙方準(zhǔn)備提前移交工作并辦理相關(guān)手續(xù)。如果任何一方均未在合同到期時(shí)提出續(xù)約或不續(xù)約，則應(yīng)視為自動(dòng)續(xù)約。如何續(xù)簽勞動(dòng)合同

在勞動(dòng)期限屆滿前，用人單位應(yīng)遵守嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位在不續(xù)簽的情況下續(xù)簽勞動(dòng)合同。應(yīng)注意以下問(wèn)題：

1。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估，然后根據(jù)何種勞動(dòng)條件決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。在評(píng)估時(shí)，雇主應(yīng)考慮以下因素。例如，雇員可能已在雇主連續(xù)工作十年；雇主已連續(xù)兩次與雇員簽訂定期勞動(dòng)合同。在充分考慮上述因素后，如果用人單位決定不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)根據(jù)新勞動(dòng)合同頒布實(shí)施后員工的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償。用人單位以書面形式征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)，勞動(dòng)者以書面形式表達(dá)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，是十分重要的。因此，在續(xù)簽勞動(dòng)合同之前，必須征求員工的意愿。如果員工在單位改善工作條件后仍不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，甚至員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3。如果雇主和雇員雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同的續(xù)簽應(yīng)在原勞動(dòng)合同到期前完成，通過(guò)上述解釋，我們可以清楚地知道，法律沒(méi)有規(guī)定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的人是否需要提前通知，但一些地方法規(guī)要求提前通知。因此，需要根據(jù)實(shí)踐中的具體情況進(jìn)行分析。luba.com的小編輯為您安排了這篇文章。我希望這將對(duì)您有所幫助